Ваш город: МОСКВА
 
Панель управления
логин :  
пароль :  
   
   
Регистрация
Напомнить пароль?
Новости
Навигация по сайту
Будни
Книга истин
Плановая экономика
Славянский мир
Эзотерика
Популярные статьи
Реклама:


 
 

Плановая экономика

Уход от прямых товарно денежных отношений.

Сейчас у нас используется система целиком построенная на товарно денежных отношениях.
Мы накапливает деньги и относительно них человек считается успешным.

Предлагаю другой вариант:
Необходимо исходить не из обмена своего труда на денежные знаки а обмен свободного времени и возможностей на возможности и материальные ценности других людей.

Как это осуществимо на практике?
Возьмем группу людей.
У каждого их них есть свободное время, некоторые возможности, умения, знания, товары.
Насколько нам потратить всё это в обмен на идею, возможность в другой области, просто поделиться?
И производить обмен соответственно своим вложениям?
Если вам это ничего не стоит?

Понимаю. Пока сложно это представить.

Вот у кого-то есть ненужный компьютер. Он ему ненужен и не используется. Принесет ли он пользу другим людям?
Скорее всего да.
Сложно ли им поделиться с другими? Нет.
Это легко и просто, необходимо только место сбора.
Далее - например кто-то обладает знаниями в области компьютерной графики. А другому необходимо сделать картинку или таблички. Сложно ли человеку со знаниями потратить свое время на другого человека и сделать таблички? Если это займет час или два, думаю не сложно...
При сдаче компьютера или техники или оказании кому - либо услуги, всё это подсчитывается в баллах.
И далее эти баллы можно будет поменять что-то другое. Интересное для себя.
Можно поменять как свои возможности применимо к обществу так и своё хобби. Важен вопрос оценки и необходимости для общества такой работы.
Например вы можете сделать что-то на детской площадке, посадить цветы, убрать территорию и получить за это определенное кол-во баллов. Пусть их будет мало (в зависимости от оценки) но скорее всего ваш труд будет востребован. Мне например не жалко поменять свои изделия на убранную территорию.
Чистый пол или детскую площадку.
Такой подход убирает использование наемного труда и его накопления. Труд меняется на труд.
Меняется подход и отношение работодателя и работника. Вы как работник уже сами определяете сколько времени вы потратите на работу, соответственно понимая что и получите пропорционально вложенному труду. А работодатель будет относится к вам как к партнеру, который выполняет для него определенную работу за плату о которой вы договорились. И даже договорились не вы система дает вам определенное кол-во баллов за подобный труд плюс личный коэф. за сложность или специфику. Работник уже не попадает в прямую зависимость от работодателя.




Настройки

ТОР 10:

на 13.11.2018г.
Ошибки которые совершил Советский Союз.


Как людей выталкивают в криминал